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送餐員撞人致傷單位該賠償嗎？

發(fā)布時間：2019-02-21 15:40:31

案情回顧

某商務公司送餐員程某在駕駛電動車送外賣時，因著急超車，不慎將呼某剮倒受傷。經(jīng)交管部門認定，程某負全部責任。事發(fā)后，呼某將程某和其所在的商務公司訴至法院，請求賠償醫(yī)療費、誤工費、交通費等。

法庭上，程某稱事故發(fā)生時自己正在上班，屬于在執(zhí)行職務過程中發(fā)生了事故，單位應承擔責任。法院最終判決，商務公司賠償呼某24660元醫(yī)療費、誤工費等。

法官說法

從本案來看，爭議焦點為交通事故發(fā)生時程某是否正在執(zhí)行工作任務。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定：前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

根據(jù)查明的案件事實，程某屬于該商務公司員工，從事外賣送餐工作，而商務公司也認可事發(fā)當天程某上午進行過外賣送餐工作。事發(fā)時，雖然程某未打開手機端軟件接單，但其所騎行的電動車及衣著均依照日常從事外賣送餐工作的規(guī)定，同時事發(fā)地點也在其日常工作站點的路線范圍內(nèi)。因此，依據(jù)上述規(guī)定，程某在事故發(fā)生時應屬于正在執(zhí)行工作任務，法院對此予以確認。《中華人民共和國侵權責任法》中也規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任，因此商務公司作為用人單位應對呼某的合理損失予以賠償。

(作者單位：北京市第二中級人民法院)

來源：北京日報責任編輯王建才

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