全國(guó)人大代表陳愛(ài)珠。 張冰 攝
浙江在線北京3月14日訊（浙江在線記者 張冰）溫州是全國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的先發(fā)地區(qū)，量大面廣的小微企業(yè)是溫州經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力所在。公開(kāi)資料顯示，2018年溫州民營(yíng)經(jīng)濟(jì)總量占當(dāng)?shù)谿DP比重83.7%，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)稅收收入占當(dāng)?shù)囟愂毡戎剡_(dá)88.2%。
今年全國(guó)兩會(huì)，全國(guó)人大代表、溫州市平陽(yáng)縣鰲江鎮(zhèn)聯(lián)南村村委會(huì)主任陳愛(ài)珠帶來(lái)的一條建議，就與民營(yíng)企業(yè)相關(guān)。她的想法是，由有關(guān)部門牽頭，為民營(yíng)企業(yè)職工建立統(tǒng)一檔案，以便企業(yè)能更好地了解職工，讓職工人盡其才。
陳愛(ài)珠代表告訴記者，溫州九成以上企業(yè)是民營(yíng)企業(yè)，從業(yè)人員以百萬(wàn)計(jì)。她在日常調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，很多民營(yíng)企業(yè)尤其是小微企業(yè)，由于管理力量不足等原因，職工檔案管理較為松散。通常的做法是，讓職工自行填寫(xiě)一張簡(jiǎn)單的表格，以此作為檔案。
“新入職的員工可能以前接受過(guò)某方面技能培訓(xùn)，也有可能受到上一家單位處罰。”陳愛(ài)珠代表認(rèn)為，職工個(gè)人素質(zhì)如何，有什么特長(zhǎng)，以前受到過(guò)什么獎(jiǎng)懲等，如果沒(méi)有在檔案中完全體現(xiàn)出來(lái)，既可能導(dǎo)致員工在新崗位上無(wú)法發(fā)揮特長(zhǎng)，也可能讓企業(yè)無(wú)法掌握新員工的情況。
按照她的設(shè)想，如果能像公務(wù)員一樣，為民營(yíng)企業(yè)職工建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人檔案系統(tǒng)，更加有利于加強(qiáng)企業(yè)管理。“但這件事不是一個(gè)縣、一個(gè)市或是一個(gè)省能完成的，必須全國(guó)統(tǒng)籌?！?陳愛(ài)珠代表說(shuō)，民營(yíng)企業(yè)職工流動(dòng)性相對(duì)較大，因此這份具有唯一性且更具真實(shí)性的檔案要“檔隨人走”。
陳愛(ài)珠代表還了解到，有些國(guó)家和地區(qū)為企業(yè)職工建立了統(tǒng)一的檔案庫(kù)，一旦職工出現(xiàn)惡意跳槽等不良記錄，其后續(xù)求職就會(huì)受到影響。因此，她建議由國(guó)家有關(guān)部門牽頭，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為民營(yíng)企業(yè)職工建立“一人一檔”的數(shù)字化檔案，再由各級(jí)有關(guān)部門加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)人事檔案管理人員培訓(xùn)。
“如果今后民營(yíng)企業(yè)招聘新員工時(shí)，都為其建立規(guī)范的員工人事檔案，那么就能保證員工人事檔案的連續(xù)性、可靠性、真實(shí)性，形成一個(gè)良性循環(huán)?！睂?duì)民企員工“一人一檔”，陳愛(ài)珠代表充滿期待。
來(lái)源：浙江在線
千島湖新聞網(wǎng) 責(zé)任編輯：方志隆
