暑假到來，山城多了很多找工作的大學生，和應聘“暑期工”的高中學生。日前，網友“玉蘭”在千島湖論壇發(fā)帖訴說了自己招聘“暑期工”的事。過程中，一些細節(jié)引人深思。
原帖：暑假期間有不少資料需要整理，想招一個高中畢業(yè)生做暑期兼職。招聘信息通過一些渠道散播出去后，3天時間接了30多個電話，基本上是家長打來的，語氣急切，只有2個電話是學生打來的。我招聘暑期工，主要考慮兩個方面，一是你是否真的愿意從事這份工作，不少學生對兼職抱著無所謂的態(tài)度，混日子的人不能用；二是這個工作需要與其他部門的人互動，因此對溝通能力有一定的要求，因此傾向于選擇更主動更積極性的學生。所以家長急切的心情可以理解，但不要包辦太多，因為這種情況下，孩子即使應聘上了，對他和企業(yè)也沒有好處。
從網友的帖子里可以看出一個重點，那就是“找暑期工，父母比孩子更著急”。這不由讓人想起最近正在發(fā)酵的“陪子應聘”事件。說的是7月19日，在重慶畢業(yè)生大型雙選會現場，90后畢業(yè)生仍然是主力軍，不少求職者在父母陪同下前去應聘。90后的小唐是一個典型的例子，令面試官驚訝的是面試過程中小唐一言不發(fā)，而唐父卻一個勁地詢問面試官，小唐偶爾想發(fā)言也被父親打斷，索性就玩起了手機。
在這條新聞出來的短短數小時內，國內各大新聞網站都進行了轉載，更引起網友的熱議，其中以網易新聞最多，跟帖達8000多條。有人認為父母愛子心切，擔心孩子初入社會，不會識人被騙；也有人認為父母的包辦一切，可能會毀掉孩子的一生，愛不可以成為包辦孩子人生的理由。記者比較認同后者的觀點。
在當今社會，包辦婚姻已經不再流行，而包辦工作卻成了一種趨勢。無論是網友口中的父母更著急，或者是90后畢業(yè)生父母招聘會上喧賓奪主，都是父母包辦工作的一個個現實標本。它們作為包管式教育思維的延續(xù)，表面看體現了家長的一片苦心，是為了孩子好，可實際上適得其反，反而幫了倒忙。比如那位求職的90后小唐，居然在面試過程中玩起了手機，雖說是因為插不上話，但在如此正式的場合玩手機，是不尊重面試官的體現，也是父母太過溺愛的反射。
記者認為，一個人要找工作步入社會或者是提前體驗社會生活，除了要具備學歷、專業(yè)技能、勞動能力外，還應該具備最基本的獨立能力、適應能力和溝通能力。獨立能力是其他能力的基礎，如果一個人還沒有完全獨立，凡事都要依賴父母，又怎么能勝任工作？連家人都對他都不放心，把他看成孩子，用人單位又怎么能信任他？所以無論是父母的應聘電話還是“陪子招聘”，都是一份不合格的面試答卷，會給招聘單位留下很差的印象，錄用機會不大。
父母的社會閱歷比較豐富，在求職時，當然可以給孩子提供一些幫助，但也應該僅限于找信息、當參謀、提建議，在適當的時候給予提醒，而不是親自上陣，當無所不包的“求職保姆”。家長應該對自己的孩子有充分的信心，鼓勵孩子獨立求職，獨立參加面試，獨立與招聘單位溝通，要相信孩子有能力完成各項挑戰(zhàn)。同時，求職者自己也應摒棄依賴意識，拿出勇氣和信心來，自己去找一找、闖一闖、試一試。
畢竟，沒有誰能夠在父母的臂彎里躺一輩子，早晚都要長大，都要獨立，更長的路還得自己走。
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千島湖新聞網 責任編輯：葉青 范小青
