“博士生――走廊，碩士生――禮堂，本科生――操場。”又到了一年一度大學(xué)生找工作的關(guān)鍵時刻，網(wǎng)上流傳的一位大學(xué)生在自己的求職日記里寫下了參加招聘會的如上感受。
一方面大學(xué)生苦尋去處，社會上良職難求，另一方面大量基層單位，苦無合適的人才提高隊(duì)伍素質(zhì)。理想與現(xiàn)實(shí)之間的巨大鴻溝，需要人們努力填平。長期以來，很多大學(xué)生畢業(yè)之后，寧愿選擇在大城市里漂泊，也不愿返回生養(yǎng)自己的故鄉(xiāng)就業(yè)。這其中，除了傳統(tǒng)思想影響外，當(dāng)前部分大學(xué)生不愿回鄉(xiāng)工作主要有三方面原因：一是個人因素，二是企業(yè)管理因素，三是福利待遇因素?！按景残。瑐€人專業(yè)發(fā)展空間不大，回來無‘用武之地’；企業(yè)管理方面，淳安小規(guī)模企業(yè)占絕大多數(shù)，企業(yè)管理相對不夠規(guī)范，缺乏長遠(yuǎn)眼光；福利待遇方面，大學(xué)畢業(yè)生起薪低，生活成本又高，難以安心落戶扎根?！币晃患磳厴I(yè)的淳安籍大學(xué)生道出了自己的心聲。
“欲要引得鳳凰歸，筑巢當(dāng)是最關(guān)鍵。”眼下，又到了一年一度的大學(xué)生畢業(yè)季，就業(yè)問題再次成為大學(xué)生關(guān)注的焦點(diǎn)，此前，教育部曾披露，2014年畢業(yè)大學(xué)生將達(dá)到700多萬。這樣眾多的大學(xué)生不可能都涌進(jìn)北上廣等大城市，因此，到三四線城市去，注定會成為一條人才就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的主渠道。
筆者建議，一方面我縣應(yīng)加大經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型力度，大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)造更多的技術(shù)型崗位，為大學(xué)生提供施展才華的舞臺。另一方面，要進(jìn)一步推動我縣引才政策的完善，除了規(guī)范用工、注重培養(yǎng)等硬件保障外，生活照料、心理關(guān)懷等軟件配套也要做好，只要我縣的就業(yè)“暖巢”真正成氣候了，又何愁引不來本地或是外鄉(xiāng)的“鳳凰”呢！
（記者 邵建來）
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