6月5日，千島湖新聞網(wǎng)論壇的一位會(huì)員在線咨詢：他在兩家公司都簽了勞動(dòng)合同，這樣會(huì)不會(huì)撞車?其中一家交五金一險(xiǎn)，另一家不交。
見習(xí)記者義永華調(diào)查報(bào)道：記者查詢了相關(guān)的資料，之前有很多的人也咨詢過(guò)類似的問(wèn)題，如一個(gè)員工跟兩家公司都簽訂了勞動(dòng)合同，那所簽訂的合同有效嗎？這樣會(huì)不會(huì)違反了合同法的？法律上承認(rèn)哪個(gè)合同？還是兩個(gè)都承認(rèn)？
多數(shù)律師是這樣回答的：這種行為是違反勞動(dòng)法的，后一份勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)無(wú)效。如果給第一家用人單位造成損失的，可以要求第二家承擔(dān)賠償責(zé)任。一個(gè)人只能與一家公司建立一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。
兩家公司勞動(dòng)合同的簽訂涉及到我國(guó)《勞動(dòng)法》是否承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，即勞動(dòng)者在同一時(shí)間能否同時(shí)保持兩個(gè)以上的勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)法》雖然沒(méi)有具體條款規(guī)定一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但《勞動(dòng)法》規(guī)定的調(diào)整范圍、建立勞動(dòng)關(guān)系的形式要件，訂立勞動(dòng)合同的必備條款、法律責(zé)任等相關(guān)條款時(shí)主張一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。如《勞動(dòng)法》第2條第一款規(guī)定的調(diào)整對(duì)象是用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第16條第二款規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備必備條款。第99條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
我們?cè)購(gòu)脑瓌趧?dòng)部的相關(guān)文件看，《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）的17條規(guī)定，用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能夠證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。我們還可以從其簽訂勞動(dòng)合同，與《勞動(dòng)法》相配套的法規(guī)看，國(guó)務(wù)院《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國(guó)發(fā)[1991]33號(hào)）以及政府相關(guān)部門制定的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的相關(guān)規(guī)定，政府強(qiáng)制用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。從中也可以看出，一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，除了非全日制用工以外，因?yàn)橐粋€(gè)勞動(dòng)者只有一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)帳號(hào)，我國(guó)在政策上一直不支持雙重勞動(dòng)關(guān)系。
另外，這位會(huì)員如果工作時(shí)間沖突的話，必定會(huì)影響到一方的合約。那么被影響的那一方，可以依據(jù)合約條款提出賠償或訴訟，如果跳槽的話，建議先解除原來(lái)的合約再簽新的合約，以免不必要的麻煩。（見習(xí)記者 義永華）
千島湖新聞網(wǎng) 編輯：葉青 方耀
