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省委辦公廳印發(fā)《意見(jiàn)》　促進(jìn)“干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)”良性互動(dòng)

發(fā)布時(shí)間：2019-12-20 08:46:48

浙江在線12月20日訊（記者陸樂(lè)）干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)是前提，組織為干部擔(dān)當(dāng)是保證。記者近日從省委組織部獲悉，省委辦公廳印發(fā)《關(guān)于建立健全“干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)”良性互動(dòng)機(jī)制的意見(jiàn)》（下稱《意見(jiàn)》），旨在深入貫徹落實(shí)黨的十九屆四中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記關(guān)于激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為重要論述精神，推動(dòng)干部擔(dān)當(dāng)與組織擔(dān)當(dāng)有機(jī)結(jié)合?！兑庖?jiàn)》提出著力構(gòu)建擔(dān)當(dāng)實(shí)干的選人用人機(jī)制、擔(dān)當(dāng)實(shí)績(jī)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制、擔(dān)當(dāng)履職的精準(zhǔn)賦能機(jī)制等7大機(jī)制，推出20條舉措，打出激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為組合拳。

《意見(jiàn)》鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的選人用人導(dǎo)向，指出要建立健全干部擔(dān)當(dāng)實(shí)干的選人用人機(jī)制。大力選拔使用敢擔(dān)當(dāng)善擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部，注重從干部擔(dān)當(dāng)作為表現(xiàn)識(shí)別評(píng)判干部的政治忠誠(chéng)，樹立重實(shí)干重實(shí)績(jī)導(dǎo)向，大膽選拔使用政治素質(zhì)好、制度意識(shí)和治理能力強(qiáng)、敢于擔(dān)當(dāng)作為、工作實(shí)績(jī)突出的干部。堅(jiān)決推動(dòng)不擔(dān)當(dāng)不作為干部“下”，持續(xù)開展不擔(dān)當(dāng)不作為專項(xiàng)整治，動(dòng)真碰硬調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為干部，使干部能“下”成為常態(tài)。統(tǒng)籌推進(jìn)交流激發(fā)隊(duì)伍活力，推進(jìn)市縣與省直單位之間、市縣之間、省直單位之間、黨政機(jī)關(guān)與國(guó)有企事業(yè)單位以及其他社會(huì)組織之間干部交流，不斷改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)整體活力。

《意見(jiàn)》對(duì)建立健全干部擔(dān)當(dāng)實(shí)績(jī)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制提出具體要求。加強(qiáng)干部擔(dān)當(dāng)作為實(shí)績(jī)考核，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識(shí)別干部、評(píng)判優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)。完善經(jīng)常性立體化考核方式，強(qiáng)化平時(shí)考核，常態(tài)化開展“走進(jìn)班子、走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部、走進(jìn)實(shí)踐一線”活動(dòng)，近距離了解干部擔(dān)當(dāng)表現(xiàn)。加大考核結(jié)果分析運(yùn)用力度，將考核結(jié)果與選拔任用、職級(jí)晉升、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、問(wèn)責(zé)追責(zé)、薪酬分配等結(jié)合起來(lái)，嚴(yán)厲治庸治懶，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為。

《意見(jiàn)》提出，要建立健全干部擔(dān)當(dāng)盡職的權(quán)責(zé)優(yōu)化機(jī)制。進(jìn)一步厘清權(quán)責(zé)邊界，全面梳理縣鄉(xiāng)共同承擔(dān)且層級(jí)間職責(zé)不清事項(xiàng)，明晰縣鄉(xiāng)“屬地管理”事項(xiàng)主體責(zé)任和配合責(zé)任。完善協(xié)同高效的基層治理機(jī)制，推動(dòng)職能部門力量、資源在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）聚合，構(gòu)建縣鄉(xiāng)一體、條抓塊統(tǒng)的基層管理模式，增強(qiáng)上下共同擔(dān)當(dāng)、協(xié)同作戰(zhàn)合力。

《意見(jiàn)》從激發(fā)思想動(dòng)能、提升專業(yè)能力和強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉等方面為干部精準(zhǔn)賦能，提出要運(yùn)用“三個(gè)地”特色資源激發(fā)思想動(dòng)能，推動(dòng)廣大干部從紅船精神、浙江精神中汲取力量，扛起高水平推進(jìn)省域治理現(xiàn)代化的政治擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)。以供給側(cè)思維提升干部專業(yè)能力，開展針對(duì)性強(qiáng)的專業(yè)化培訓(xùn)，為干部精準(zhǔn)賦能。強(qiáng)化基層和實(shí)踐一線鍛煉，大膽把干部放到基層實(shí)踐第一線、改革發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)、防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)最前沿等摔打磨煉，推動(dòng)干部在治理現(xiàn)代化的重大實(shí)踐中錘煉提高治理能力和水平。

《意見(jiàn)》明確，要建立健全干部擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的激勵(lì)保護(hù)機(jī)制?？茖W(xué)精準(zhǔn)實(shí)施函詢、問(wèn)責(zé)，函詢前應(yīng)當(dāng)視情征求干部所在單位黨委（黨組）、業(yè)務(wù)部門等的意見(jiàn)，對(duì)同一問(wèn)題不重復(fù)函詢、多頭函詢，嚴(yán)格控制和慎用“一票否決”。探索建立容錯(cuò)裁定機(jī)制，推動(dòng)容錯(cuò)糾錯(cuò)從“事后補(bǔ)救”到“事前預(yù)防”，在作出重大部署前充分論證，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和備案，提升容錯(cuò)糾錯(cuò)時(shí)效性。及時(shí)開展澄清保護(hù)，對(duì)檢舉控告類的信訪舉報(bào)，及時(shí)查清事實(shí)，澄清是非，切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)、受到不實(shí)反映的干部撐腰鼓勁、消除顧慮。

此外，《意見(jiàn)》還對(duì)建立健全干部擔(dān)當(dāng)負(fù)重的壓力調(diào)節(jié)機(jī)制和干部擔(dān)當(dāng)奮斗的環(huán)境營(yíng)造機(jī)制提出具體要求。

　　來(lái)源：浙江在線-浙江日?qǐng)?bào)

千島湖新聞網(wǎng)　責(zé)任編輯：徐滿萍

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