本網(wǎng)記者綜合報道
縣國土局局長徐宗強――
國土局作為縣政府一個十分重要的職能部門，干部隊伍建設(shè)理應與重要職能的履行相匹配。在縣第十四次黨代會上，縣委提出“四個人”要求，我們迅速組織機關(guān)干部學習，并利用理論學習中心組的形式進行討論。
在今后的具體實踐中，國土局全體干部員將堅持教育為先、管理為基、擔當為要、協(xié)作為本理念打造一支“土”字號的淳安國土鐵軍。
“熱土”――多形式培訓鍛煉，提高國土干部隊伍業(yè)務能力。強化服務意識，轉(zhuǎn)變服務方式，主動服務，靠前服務，擔當服務，使美麗的千島湖成為客商投資興業(yè)的沃土?！皟敉痢报D―加強核心價值觀教育，強化執(zhí)紀監(jiān)督，嚴格管理干部隊伍，打造干凈干事的團隊?！皹吠痢报D―厘清內(nèi)設(shè)機構(gòu)的工作職能和辦事流程，強化分工協(xié)作，消除圈子現(xiàn)象，使國土局成為國土干部心靈寄托的港灣，樂于工作，樂于安身?！肮释痢报D―完善制度建設(shè)，密切聯(lián)系群眾，熱心基層服務，使國土干部成為群眾最認可的政策解答員、困難幫助者、服務貼心人。
中洲鎮(zhèn)黨委書記楊武軍――
中洲鎮(zhèn)黨委深入踐行“四個人”要求，以優(yōu)化干部成長路徑為重點，著力鍛造一支絕對忠誠、絕對擔當、絕對活力的“中洲鐵軍”。
首先是打造平臺，實干擇優(yōu)“選”干部。堅持實績導向，選拔一批肯干事、能干事、干成事的中青年干部走上中層崗位。開展中層干部公開競聘上崗，鼓勵所有符合條件的中青年干部參與競聘。目前，全鎮(zhèn)13名中層干部平均年齡僅30周歲，干部結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。
其次是發(fā)掘機會，梯隊培養(yǎng)“育”干部。選派優(yōu)秀干部外出掛職鍛煉參加各類實踐調(diào)研，讓干部上“接天線”，下“接地氣”。僅2016年，中洲鎮(zhèn)就外派掛職8人次，分別到團市委、縣委辦等單位學習交流。今后，中洲將繼續(xù)選派優(yōu)秀干部外出掛職，促進其成長。
此外，還要完善機制，從嚴管理“護”干部。樹立“對干部嚴要求就是真關(guān)心”的觀念，通過紀檢監(jiān)察、督查考核、談心談話等方式全面了解掌握干部；同時，圍繞選好人、配強班子，全力抓好村級組織換屆，努力造就一支作風正、會管理、能帶富的村干部隊伍。
屏門鄉(xiāng)黨委書記吳韶建――
屏門鄉(xiāng)圍繞“四個人”要求，按照“缺什么、補什么”的原則，通過開展微黨課、干部交流演講、寫作培訓等活動，進一步提升干部的說寫本領(lǐng)。同時，組織鄉(xiāng)村干部外出考察學習，拓寬干部發(fā)展視野。在今年村兩委換屆選舉中，把一批“素質(zhì)高、敢擔當、善作為”的優(yōu)秀青年充實到村兩委班子，優(yōu)化村干部隊伍結(jié)構(gòu)。
為提升干部的一線擔當能力，該鄉(xiāng)繼續(xù)實施干部員包戶制度，將干部員充實到服務杭黃鐵路、胡桃坑民宿民宿征地等重點難點工作，使年輕干部在情況復雜、條件艱苦的一線環(huán)境中經(jīng)受考驗、增長本領(lǐng)。大力實施“黨建+”領(lǐng)頭雁工程，積極打響“華東氧吧?養(yǎng)生屏門”旅游品牌。
此外，采取定時打卡和隨機定位簽到相結(jié)合的形式，加強對鄉(xiāng)干部的日常管理。約談通報一些“不作為、慢作為、亂作為”的黨員干部，讓“紅紅臉”常態(tài)化。從重能力提升、重一線擔當和重紀律約束等方面，積極鍛造一支“想干事、能干事、干成事”的屏門團隊，爭當“堅定秀水富民路，建設(shè)康美千島湖”先進標兵。
千島湖新聞網(wǎng) 編輯：王筱倩 姜智榮