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記者 王筱倩 唐家凱

6月3日，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議召開，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，審議通過《關(guān)于調(diào)整完善淳安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》、《關(guān)于進一步明確縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職責(zé)的通知》等文件，并對全縣人才工作進行再安排再部署再落實。

縣委書記、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長黃海峰出席并講話，縣委副書記、縣長張鴻斌，縣委常委、組織部長費林建參加。

黃海峰指出，去年以來，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組始終堅持黨管人才原則，認(rèn)真貫徹落實中央和省市縣委人才工作各項部署要求，聚焦生態(tài)保護和深綠發(fā)展主題，以更加開放的姿態(tài)、更加寬廣的格局和更加靈活的機制加速人才集聚，呈現(xiàn)出抓“第一資源”的意識更強、服務(wù)發(fā)展的思路更清、引才聚才的舉措更實、人才發(fā)展的環(huán)境更優(yōu)等特點，全縣人才工作取得階段性成效。在肯定成績的同時，我們也要清醒看到存在的問題和不足，突出重點、持續(xù)發(fā)力、強化措施，主動應(yīng)對高鐵開通后大城市人才“虹吸效應(yīng)”帶來的巨大挑戰(zhàn)，培育打造淳安人才“用武之地”，完善人才引流配套體系建設(shè)，進一步傳遞淳安人民重視人才、渴望人才、珍惜人才的態(tài)度和決心。

黃海峰強調(diào)，要精準(zhǔn)發(fā)力、提升實效。人才引育要更加突出重點，進一步靶向施策，緊盯領(lǐng)軍人才、青年人才、技能人才招引，建立科學(xué)化、差異化、精準(zhǔn)化的人才工作模式，把人才的“基本盤”做得更大；人才使用要更加聚焦發(fā)展，把人才資源與發(fā)展需求緊密結(jié)合，加大“千島湖論壇”、“兩山”高層次人才集聚區(qū)、千島湖智谷等平臺的能級提升突破，推動人才、項目、產(chǎn)業(yè)深度對接融合，打造一支懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的鄉(xiāng)村特色人才隊伍，以“人才指數(shù)”拉升“發(fā)展指數(shù)”，把人才的“大磁場”建得更強；人才服務(wù)要更加體現(xiàn)精細(xì)，聚焦住房、醫(yī)療、子女教育等人才關(guān)注問題，進一步優(yōu)化政策環(huán)境、服務(wù)環(huán)境、生活環(huán)境，把引育留用的成效做得更實。

黃海峰強調(diào)，要壓實責(zé)任、形成合力。全縣上下要把人才工作擺在更加突出位置，進一步健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、社會力量廣泛參與的工作格局，強化責(zé)任落實，提升專業(yè)能力，突出考核評價，集聚淳安“人氣”“才氣”，為打造“重要窗口”生態(tài)特區(qū)魅力風(fēng)景線提供堅強的人才保障和智力支撐。

千島湖新聞網(wǎng)  編輯：程就 馬峰明