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龍山夜話(huà)：莫讓“能者多勞”成為常態(tài)

發(fā)布時(shí)間：2024-05-23 09:07:06

姚彥祥

“智者多慮，能者多勞”，本是一句贊美。然而，在一些地方，卻存在“能者多勞、庸者逍遙”的現(xiàn)象。有能力的人往往承擔(dān)更多的工作，承受更大的壓力，而那些能力平平的人則相對(duì)輕松，這種現(xiàn)象無(wú)疑給那些努力工作、追求卓越的人帶來(lái)了巨大的心理壓力，同時(shí)也可能導(dǎo)致組織內(nèi)部的公平性和效率受到質(zhì)疑。

“能者多勞”的背后，是對(duì)員工能力的一種誤用。一個(gè)人的能力和貢獻(xiàn)不應(yīng)該與他的工作量直接掛鉤。在一個(gè)合理的人力資源配置下，每個(gè)人都應(yīng)該在自己的能力和經(jīng)驗(yàn)范圍內(nèi)發(fā)揮最大的價(jià)值。然而，如果一味地將過(guò)多的工作分配給有能力的人，不僅會(huì)導(dǎo)致他們過(guò)度勞累，而且也會(huì)降低整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率。

“能者多勞”，可能帶來(lái)內(nèi)部的不公平感。一個(gè)公平公正的工作環(huán)境是激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力的關(guān)鍵。如果某些員工因?yàn)槟芰?qiáng)而被過(guò)度使用，而另一些員工則被輕視或忽視，那么這種不公平感將會(huì)嚴(yán)重影響員工的士氣和工作熱情。長(zhǎng)此以往，可能會(huì)面臨人才流失和效率下降的風(fēng)險(xiǎn)。

重新審視“能者多勞”這一常規(guī)現(xiàn)象，我們需要采取相應(yīng)措施。比如，應(yīng)該建立科學(xué)合理的人力資源配置機(jī)制，確保每個(gè)員工都能在自己的能力和經(jīng)驗(yàn)范圍內(nèi)發(fā)揮最大的價(jià)值；可以通過(guò)培訓(xùn)和激勵(lì)措施來(lái)提高員工的整體能力，切實(shí)關(guān)注員工的心理健康和身體健康，避免過(guò)度使用員工；需要倡導(dǎo)公平公正的工作環(huán)境，讓每個(gè)人都能夠感受到自己的價(jià)值和貢獻(xiàn)是被認(rèn)可和尊重。

千島湖新聞網(wǎng)編輯：汪蘇潔徐翠云