縣委黨風(fēng)廉政巡查以來，建設(shè)集團(tuán)態(tài)度鮮明、行動迅速，以守牢陣地為基礎(chǔ)、以解決問題為導(dǎo)向、以健全制度為保障、以嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)為根本，全面打好“三大戰(zhàn)役”，深入推進(jìn)問題整改，重塑國企良好形象。
明責(zé)更擔(dān)責(zé)，凝神發(fā)力打好黨風(fēng)廉政建設(shè)“陣地戰(zhàn)”
強(qiáng)化教育，時刻牢記責(zé)任。認(rèn)真落實黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任、班子成員“一崗雙責(zé)”，通過聽黨史上黨課、集體談心談話等形式，組織黨員干部學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)，接受黨性鍛煉，筑牢思想防線。量化清單，真正擔(dān)起責(zé)任。以責(zé)任清單形式對巡查反饋問題進(jìn)行梳理分解，明確責(zé)任單位、牽頭領(lǐng)導(dǎo)、整改目標(biāo)、方法舉措、完成時限，并對G20峰會維穩(wěn)安保、物業(yè)出租管理、工程變更等11項重點工作進(jìn)行跟蹤督辦。細(xì)化準(zhǔn)則，具體抓實責(zé)任。建立項目管理、財務(wù)管理等重要崗位人員行為規(guī)范，細(xì)化下屬企業(yè)議事規(guī)則，對涉及人事任免、財務(wù)預(yù)算、物資采購等重要事項，一律由班子集體決定，完善決策事項逐項表決、主要領(lǐng)導(dǎo)末位發(fā)言、決策事項紀(jì)要備查、決策失誤責(zé)任追究機(jī)制，確保民主決策，公開透明。
治事更治制，全面發(fā)力打好黨風(fēng)廉政建設(shè)“主動戰(zhàn)”
查找制度漏洞，把目標(biāo)瞄準(zhǔn)。通過崗位風(fēng)險排查、企業(yè)交叉檢查、專項工作檢查、重點工作督查等，發(fā)動集團(tuán)上下全面深入查找工程建設(shè)、物資管理、財務(wù)管理、內(nèi)部管理等方面存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，把目標(biāo)找準(zhǔn)。優(yōu)化制度內(nèi)涵，把靶向修正。從集團(tuán)層面對項目資金管理、工程變更管理、效能督查管理、小額公共資源交易、工程結(jié)算及竣工財務(wù)決算等一系列原有制度進(jìn)行修訂，充實新內(nèi)容、落實新要求、體現(xiàn)新規(guī)范，增強(qiáng)制度的針對性和可操作性。健全制度體系，把靶心擊中。工程建設(shè)方面，出臺了建設(shè)集團(tuán)中介機(jī)構(gòu)管理考核辦法、工程項目材料品牌推薦管理制度、水務(wù)項目內(nèi)控管理實施意見；物資管理方面，新建了建設(shè)集團(tuán)廢舊物資管理實施意見、材料物資采購制度、倉庫材料物資管理制度；內(nèi)部管理方面，新增了建設(shè)集團(tuán)員工工作交接管理辦法、中層干部重大事項報告制度、違反財經(jīng)制度經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究暫行辦法等，緊盯重要領(lǐng)域，看牢關(guān)鍵環(huán)節(jié)，扎緊制度籠子。
深化更鋼化，持續(xù)發(fā)力打好黨風(fēng)廉政建設(shè)“攻堅戰(zhàn)”
強(qiáng)化日常督促檢查。持續(xù)抓好正風(fēng)肅紀(jì)和建設(shè)工程效能督查，每周開展不少于一次的正風(fēng)肅紀(jì)督查，重點對干部職工上下班紀(jì)律、在崗在位、工作用餐、會議紀(jì)律等情況進(jìn)行明察暗訪，累計開展35次正風(fēng)肅紀(jì)，糾正問題18起，對2名違紀(jì)黨員進(jìn)行了立案查處，對2名違反勞動紀(jì)律員工給予了內(nèi)部通報批評及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。每月對17個在建項目實施全覆蓋效能督查，通過書面整改、跟蹤問效等方式推進(jìn)項目廉政建設(shè)，累計開展5次項目效能督查、2次工程管理人員到崗履職情況督查和3次建筑用材專項抽查，通報問題346條，對施工、監(jiān)理單位罰沒處罰金6.7萬元。開展專項檢查清點。完成2家下屬企業(yè)財務(wù)收支審計、3家下屬企業(yè)離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，發(fā)現(xiàn)大小問題43個，下發(fā)整改通知書5份。對3家單位食堂開展專項檢查，并出臺《建設(shè)集團(tuán)食堂公務(wù)接待管理辦法》，明確接待范圍、接待標(biāo)準(zhǔn)和審批流程。對所屬建設(shè)用臨時變壓器、公共自行車使用情況進(jìn)行現(xiàn)場核查，2臺閑置變壓器得到調(diào)劑使用，找回1輛公共自行車。實施重要崗位交流。在年初集團(tuán)中層干部跨單位交流的基礎(chǔ)上，8月組織實施了下屬企業(yè)財務(wù)主管交流任職工作，同崗位任職5周年以上的全部實行交流輪崗，6名企業(yè)財務(wù)主管調(diào)整到新單位工作。加大執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度。堅持把紀(jì)律挺在前面，出臺《建設(shè)集團(tuán)違反財經(jīng)制度經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究暫行辦法》，將違反財經(jīng)紀(jì)律的企業(yè)法人、經(jīng)辦人、財務(wù)人員及相關(guān)責(zé)任人列入追責(zé)對象，明確37類具體追責(zé)行為。同時，持續(xù)加力嚴(yán)查各類違規(guī)違紀(jì)行為，及時清退違規(guī)發(fā)放報銷的福利、開支23.5萬元，1人給予黨內(nèi)警告處分，1 人給予通報批評問責(zé)。（金海成）
