集團公司《績效考核辦法》正待出臺
發(fā)布時間：2015-06-23 16:50:04
《2015年建設集團經(jīng)營績效考核辦法》初步成稿并經(jīng)討論后，日前已下發(fā)各下屬企業(yè)征求意見?！掇k法》以體現(xiàn)企業(yè)效益為原則，旨在建立一種科學的激勵機制，以促進職工各項薪酬更加公平合理地分配。
《辦法》從營業(yè)收入、變動費用率、應收帳款、固定資產(chǎn)投資額四個財務指標和綜合工作一個綜合指標入手，采取績效工資與指標完成情況相掛鉤之原則，體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益性的同時，對安全生產(chǎn)、綜合治理、宣傳報道等綜合性工作完成情況也實行了與績效工資相掛鉤考核?！掇k法》簡潔易懂，具有可操作性。
這是建設集團第一部考核辦法，相信對促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益和各項綜合工作圓滿出色完成具有一定意義，也是對企業(yè)以效益來促發(fā)展、促分配的一次有益探索和實踐。（章理亮）
